| Praca w Kornwalii |
 |
 |
| 20.11.2007. | ||||
Warunkiem podjęcia legalnej pracy w Zjednoczonym Królestwie jest posiadanie ważnego dokumentu tożsamości jednego z krajów członkowskich Unii Europejskiej lub Szwajcarii. Zdecydowana większość pracodawców wymaga dobrej znajomości języka angielskiego. Pracy można szukać na wiele sposobów. Przydatna może być lokalna prasa, internet , urzędy pracy (Job Centre Plus) oraz prywatne agencje pośrednictwa pracy. INTERNET -------------------- Ostatnimi czasy ogromną popularnością cieszą się portale internetowe, zawierające oferty pracy z różnych branż. Ogłoszenia pogrupowane są według sektora, stanowiska, zarobków i regionu. Stron takich jest bardzo dużo i nie sposób podać tutaj wszystkich, więc poniżej znajdziecie tylko kilka adresów najbardziej znanych portali:  www.jobserve.co.ukwww.jobsword.co.uk www.community care.co.uk - opieka socjalna i zdrowotna www.greatcare.co.uk - opieka nad dziećmi www.jobsite.co.uk www.monster.co.uk JOB CENTRE PLUS ------------------------------ Angielskie urzędy pracy (w przeciwieństwie do polskich) mogą również okazać się pomocne w szukaniu wolnego etatu. Ich biura wyposażone są w terminale komputerowe, zawierające informacje o wakatach. Z terminali korzysta się samodzielnie i bezpłatnie. Najbliższe biuro Job Centre Plus znaleźć można na stronie internetowej www.jobcentreplus.gov.uk . Poniżej znajdziesz listę numerów telefonicznych do Job Centre Plus w Kornwalii. PRYWATNE AGENCJE POŚREDNICTWA PRACY ------------------------------------------------------------ Korzystanie z prywatnej agencji może okazać się bardzo skuteczną metodą w poszukiwaniu pracy. Wówczas agencja przeprowadza rekrutację, zatrudnia, wypłaca wynagrodzenie, może także zaoferować zakwaterowanie. Agencje potrącają podatki i składki na ubezpieczenie społeczne z wypłaty, co w normalnych warunkach (przy zatrudnieniu bezpośrednim) jest obowiązkiem pracodawcy. PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY ---------------------------------------- Zanim rozpoczniesz pracę upewnij się, że rozumiesz wszystkie punkty umowy o pracę. Umowa powinna zawierać informacje na temat wysokości zarobków oraz częstotliwości ich wypłaty, warunki zatrudnienia oraz procedurę dyscyplinarną. W Wielkiej Brytanii średnio pracuje się 37 lub 40 godzin tygodniowo., przysługują 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego na rok. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci przerwy w pracy. Jeżeli Twoja zmiana trwa dłużej niż 6 godzin, przysługuje Ci co najmniej 20 minut przerwy. Musisz mieć zapewnioną 11 godzinną przerwę na odpoczynek w ciągu doby. Należy Ci się co najmniej 1 dzień wolny w tygodniu lub 2 dni w ciągu dwóch tygodni. W Zjednoczonym Królestwie masz prawo otrzymania wynagrodzenia przynajmniej w wysokości Minimalnej Płacy Krajowej. Stawki są zróżnicowane według wieku oraz rodzaju wykonywanej pracy. Aktualne stawki wyglądają następująco:
Dodatkowe informacje uzyskać można dzwoniąc do National Minimum Wage.
Szczegółowe informacje o prawie pracy można znaleźć na stronie internetowej www.dti.gov.uk Często zdarza się, że Polacy padają ofiarą oszustw. Należy być ostrożnym i czujnym a w przypadku wątpliwości nie decydować się na pracę. Aby uniknąć kłopotów i wykorzystania przez pracodawcę należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa :
Jeśli chcesz sprawdzić, czy dana firma jest zarejestrowana jako legalnie działająca, możesz skorzystać ze strony internetowej www.companieshouse.gov.uk . Spis zawiera listę firm działających jako spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (Ltd). Pamiętaj, że żadna agencja pośrednictwa pracy nie ma prawa żądać od Ciebie pieniędzy za znalezienie pracy. Jest to nielegalne! Możesz taki fakt zgłosić na policję. Wszystkie agencje pracy zarejestrowane są w HM Revenue&Customs (urzędzie podatkowym) i posiadają swój numer rejestracyjny. Możesz poprosić o jego okazanie. Ponadto liczne agencje pośrednictwa pracy zarejestrowane są w Recruitment & Employment Confederation (REC). Źródłem informacji o firmie mogą być także izby handlowe czyli The British Chambers of Commerce. NIEZBĘDNE DOKUMENTY ------------------------------------ Po podjęciu pracy należy dokonać rejestracji w Programie Rejestracji Pracowników ( WRS - Worker Registration Scheme) oraz złożyć wniosek o przyznanie Numeru Ubezpieczenia Społecznego ( NIN - National Insurance Number). Szczegóły w osobnych artykułach.
Only registered users can write comments. |
||||
Bądź pierwszym, komentującym ten artykuł
